top of page

Coaching Ejecutivo

Desarrolla tus habilidades y maximiza tu potencial

para el logro de tus objetivos profesionales

Equipo de trabajo en oficina con mampara de vidrio

Coaching Ejecutivo

El coaching ejecutivo es una metodología de desarrollo eficaz para el crecimiento de las organizaciones y sus equipos, puesto que se enfoca a la obtención de los mejores resultados. Principalmente está dirigido a los líderes de las organizaciones, CEO, Directores y Managers.

​

Es un entrenamiento que ayuda a desarrollar habilidades que mejoren la actividad profesional, que optimicen al máximo el potencial de la persona a nivel ejecutivo. 

​

El coaching ejecutivo trabaja en la capacidad de liderazgo y desarrolla o fortalece competencias tales como: Integridad, Visión, Planeamiento y Objetivos, Gestión del Tiempo, Metodología de trabajo, Procesos y Efectividad, Delegación, Aprendizaje, Comunicación, Trabajo en Equipo.

​

El Coaching Ejecutivo potenciará sus competencias profesionales, y hará ganar en autoconocimiento, autoconfianza, independencia y responsabilidad. 

​

Quienes pueden tomarlo: Profesionales o Ejecutivos recién llegados a la empresa, recién ascendidos, cambios de área, rendimiento no satisfactorio, fidelización e impulso de talentos, clima laboral y desarrollo de carrera.

Metodología del proceso de transformación

Partimos evaluación la situación actual, hacemos un diagnóstico y luego definimos y plan de acción a implementar de modo de cumplir con los objetivos propuestos para llegar al estado deseado.

V Shape_edited.png

Diagnóstico

V Shape_edited.png

Proceso creativo

Plan de acción

V Shape_edited.png

Implementación

V Shape_edited_edited.png

Seguimiento

Beneficios del Coaching Ejecutivo:

  • Desarrolla y fortalece habilidades profesionales.

  • Gestionar tus emociones y situaciones de cambio.

  • Aumenta su grado de responsabilidad.

  • Enfoca en los objetivos personales y los del equipo de trabajo.

  • Mejora relaciones interpersonales.

  • Aumenta el compromiso con su profesión y en la organización en la que pertenece.

  • Adquiere mayor confianza.

  • Aprende a ser más efectivo al tratar con las personas. Adquiere nuevas herramientas.

  • Mejorar las habilidades de comunicación de conflictos

  • Desarrolla mayor adaptabilidad al cambio. Reduce niveles de estrés.

  • Aprende a identificar mejor las necesidades de su equipo y a actuar en consecuencia.

bottom of page